1、第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、修改草案第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工基本工资,取消福利待遇,解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。

3、加强铁路内部管理，一旦发现有铁路职工参与倒票，经过查实，一律解除劳动合同。

4、被申请人解除合同的理由与劳动合同无关，严重违纪没有法律根据。

5、第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

6、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

7、第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

8、想讨工钱,没签劳动合同;不懂法白白错过了诉讼时效……这些都是常见的几个问题。

9、7月10日,正式公布员工安置方案,开始与被安置人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被安置人员本人支付经济补偿金,并出具解除劳动合同关系证明书。

10、据此,对违规占票、藏票,以及与票贩子里勾外联以票谋私等不法行为,一旦发现查实,将按照上级有关规定对违规售票员实施解除劳动合同的处罚。

11、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

12、胁迫的手段订立的劳动合同，如果损害国家利益，自应属无效。

13、该快餐连锁拒绝签订劳动合同、缴纳工伤保险，并且延长了试用期。

14、即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。

15、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

16、今天先笔试,笔试成绩排在前四十名的人员才有资格参加面试,面试成绩加笔试成绩的前二十名就可以与家乐集团签订劳动合同,试用期月工资3000元,不低吧?

17、满足以上条件的企业,申请员工需提交单位申请,员工户口簿、劳动合同、养老保险证明,营业执照,年度纳税证明,房屋权属证明或单位集体户户口簿。

18、一经录用即签订劳动合同,试用期三个月,期满后根据考核情况确定是否正式聘用。

19、生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。

20、经双方协商一致的,可以解除或续订劳动合同.

21、近日,闵行区莲浦幼儿园、贺绿汀幼儿园和依霖幼儿园三所民营幼儿园的160多名教职工,通过该方式与校方签订集体劳动合同。

22、被申请人对申请人婚否，英语状况以及与刘春泽是夫妻关系，单位在续签劳动合同时就已经明知。

23、首先强调了劳动合同无效的处理原则，它对实践中无效劳动合同的认定起到指导和弥补的作用。

24、未签订劳动合同时员工最多可以主张赔偿多少个月的加付一倍赔偿？

25、人员派遣：华厦外企与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并派遣员工至客户处工作。

26、但王中峰认为自己应被记大功,于是近日王中峰爬上宿舍楼顶示威,不料公司最终解除了他的劳动合同。

27、本院认为:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

28、前言导读：解签劳动合同前，你体检了吗？

29、虽有失诚信但未构成欺诈,劳动合同。

30、国际鲜花港职工、杨镇红寺村的王海玲说,她在鲜花港里干着锄草、浇水、施肥的庄稼活儿,和职工一样,签着劳动合同,上了“五险”,每月领2300多元工资。

31、劳动合同经开发区劳动管理部门鉴证后生效。

32、人人贷除了这三项还要求提供劳动合同或在职证明;拍拍贷需要提供居住证明文件,如银行对账单、公用事业缴费单、房产证、户口簿等。

33、人人贷除了这三项还要求提供劳动合同或在职证明;拍拍贷需要提供居住证明文件,如银行对账单、公用事业缴费单、房产证、户口簿等。

34、尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。

35、在原先的劳动合同到期后，企业若有意续聘劳动者，也必须在一个月内重新与之订立劳动合同。

36、劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。

37、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。

38、用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。

39、在原先的劳动合同到期后，企业若有意续聘劳动者，也必须在一个月内重新与之订立劳动合同。

40、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

41、无理解聘拒调岗员工不合法,劳动合同。

42、在这一转让过程中,涉及到企业的债权债务移转、竞业禁止、劳动合同继受等问题.

43、此案仲裁书显示,本案争议焦点在于劳动合同解除是否符合法律规定。

44、应聘人员一经录用,即签订劳动合同,试用期为6个月。

45、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

46、柔婷前员工报料,在我省的一两百员工从未签过劳动合同,未享社保待遇,且被告知“不可能办”。