合同范文一

　　×××工商行政管理局经济合同仲裁委员会通知

　　（ ）字第 号

　　┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

　　┃被通知人│ ┃

　　┠────┼─────────────────────────────┨

　　┃单位名称│ ┃

　　┠────┼─────────────────────────────┨

　　┃通知事由│ ┃

　　┠────┼─────────────────────────────┨

　　┃应到时间│ 月 日 午 时 ┃

　　┠────┼─────────────────────────────┨

　　┃应到处所│ ┃

　　┠────┴─────────────────────────────┨

　　┃签 发 人： ┃

　　┃送 达 人： ┃

　　┃签发时间： ┃

　　┃ 一九 年 月 日 ┃

　　┃ （印章） ┃

　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

　　颁布单位：国家工商管理局

　　颁布日期：１９８６

合同范文二

　　中 华 人 民 共 和 国 上 海 海 事 法 院

　　民 事 判 决 书

合同范文三

　　上海市浦东新区人民法院

　　民事判决书

　　（2010）浦民一(民)初字第34378号

　　原告上海xx房地产营销策划有限公司，住所地上海市浦东新区。

　　法定代表人季xx，董事长。

　　委托代理人赵xx，上海xx律师事务所律师。

　　被告陈xx，女，汉族，住上海市浦东新区。

　　原告上海xx房地产营销策划有限公司诉被告陈xx居间合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海xx房地产营销策划有限公司委托代理人赵xx到庭参加了诉讼。被告陈xx经本院公告送达起诉状副本及开庭传票后仍未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。

　　被告陈xx未作答辩。

　　另查明，原告之前的公司名称为上海xx房地产经纪有限公司。后经核准变更为目前名称。

　　以上事实，由《佣金确认书》、《上海市房地产买卖合同》、《企业名称变更预先核准通知书》、《公司变更登记申请书》及当事人当庭陈述等在案佐证。

　　本院认为，原告与被告签订的《佣金确认书》系双方真实意思表示。根据《佣金确认书》的约定，被告与买方签订《上海市房地产买卖合同》后，原告的居间行为即已完成。现合同已经签订，被告应当按约定支付原告佣金6,200元。对于原告的滞纳金及律师费请求，由于《佣金确认书》对此均有约定，且被告未到庭应诉，视为放弃答辩及质证的权利，因此本院对此两项请求予以支持。根据《中华人民共和国合同法》第四百二十四条、第四百二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：

　　被告陈xx应于本判决生效之日起十日内给付原告上海xx房地产营销策划有限公司佣金人民币6,200元、滞纳金人民币1,800元、律师费人民币3,000元；

　　负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费75元，由被告陈xx负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

　　审 判 长 陈忠良

　　人民陪审员 陆炳文

　　人民陪审员 许培林

　　二Ｏ一一年四月二十八日

　　书 记 员 朱 慧

合同范文四

　　为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。

　　当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

　　除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

　　除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。

　　无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。 本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有

合同范文五

　　劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：

　　劳动合同期限；

　　工作内容；

　　劳动保护和劳动条件；

　　劳动报酬；

　　社会保险；

　　劳动纪律；

　　劳动合同的终止条件；

　　违反劳动合同的责任。

　　本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有

合同范文六

　　房屋租赁合同按房屋产权划分为公房租赁和私房租赁，二者在合同订立上大不相同。公房租赁合同多为标准合同，双方协商较小，而私房租赁合同内容体现自由协商的内容较多。下面主要介绍私房租赁合同的订立。

　　一、做好订立合同的准备工作：

　　1、全面了解房屋坐落的地点、房屋的结构和附属设备、房屋的数量、房屋的坚固程度等具体情况。

　　2、对出租人和房屋的关系进行了解，包括出租人是否为所有权人，是否为共有人，若为共有人是否有权出租房屋、房屋产权是否有争议等。

　　3、初步接洽，并准备合同文本。

　　4、签订房屋租赁合同并登记。当事人双方意思表示一致，达成了书面协议，房屋租赁合同就成立了，按规定还要到房屋管理部门办理登记。

　　二、房屋租赁合同的主要条款：

　　根据《城市房地产管理法》和《私房管理暂行条例》的规定，房屋租赁合同的必要条款有：标的物、租金、期限、用途、修缮责任等。

　　在订立合同中应注意的是：

　　1、标的、出租房屋状况应在合同中具体话，表明具体地点、门牌号码、楼层、结构及附属设备等。

　　2、出租房屋的数量，应载明出租房屋的面积或间数。

　　3、租赁房屋的用途，是经营还是自住。合同中应明确用途，使承租人能按租赁房屋的使用性质正确合理地加以使用，避免使用不当而使承租房屋遭受损失。

　　4、租金及支付租金办法。应明确租金数额和出租标准，租金支付的时间和方式。

　　5、租赁期限，包括起租日期和终止日期。

　　6、修缮责任。双方可以在合同中约定，如没有约定，则由出租方负责。合同中可以约定由承租人负责正常维修，由出租人支付费用或从租金中扣除。

　　7、违约责任。双方可约定在违反合同时的责任，如违约金数额或支付标准。

　　8、其他如承租人的优先承租权、优先购买权等。

　　在房屋租赁合同中，如果遵从了文中提到的准备阶段的了解工作，并依据房屋租赁合同中的主要条款根据双方当事人实际情况具体签订，就会避免在房屋租赁过程中产生纠纷。

　　本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有

合同范文七

　　在乙方缴纳租赁意向金后，甲方将对乙方的相关资格进行审查，乙方应积极配合甲 方的审查并如实提供必要的资质证明。甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利的原则，在平等一致的基础上达成如下协议